近日，郑州富士康iDPBG事业群将内部推荐合伙人计划中求职者奖金从5月底的3500元不断加码，6月7日已加到6000元。
时代财经从郑州富士康官方公众号上看到，其普工招募的公告显示，从2021年6月6日面试起，求职者入职后大于等于90天，且有效出勤满55天，将一次性发放6000元奖金。每月10号、25号出名单，奖金于出名单后7个工作日左右发放，发放时需在职。
据6月6日台媒报道，近期郑州富士康曾加码上述奖金到5000元，此举正是为了iPhone13量产做准备。
除了以内部推荐合伙人计划入职，员工还可以正式工方式入职。不过，正式工入职满6个月只奖励3600元。
此外，时代财经从第二大苹果代工厂上海昌硕招聘人员处获悉，其返费工在职90天且打卡满55天可以获得返费8300元，而此前5月底，返费为5500元。不过，尚不确定这是否是为iPhone13产线做准备。
最近，国内部分地区疫情风险又起，富士康的招募中也提到，新人入职需要健康码绿码、14天行动轨迹无高风险区域，并且体温正常、签订《健康承诺书》等特别说明。
在东南亚地区的印度和越南，疫情也冲击着包括富士康和立讯精密在内的苹果供应链。据媒体报道，5月中旬，印度一家工厂由于有工人感染新冠肺炎，致iPhone 12产量下降了50%以上。而在越南，疫情也迫使富士康、立讯精密等部分工厂停工。不过，这些产线暂未波及iPhone13的生产。
6月7日，Wit Display分析师林芝对时代财经表示，苹果很早在供应链体系上规划了中国和非中国两套体系。
从iPhone 11开始，苹果已经把部分生产线部分转移到印度试生产。林芝认为，按照苹果的策略，供应链在印度运转之后，主要看印度能否保证产品的品质以及可靠稳定性，工厂能否符合苹果未来的生产预期。如果可以，苹果才可能把30%到一半的产能转移过去。
但是目前来看，由于印度的政治暴乱与疫情带来的不确定性，苹果尚不可能把目前的重心放在印度。林芝提到，从生产和管理的角度看，今年iPhone13的大部分产能还要放在中国，至于印度会有多少产能，还要看其疫情的控制情况。
提到疫情对全球智能手机产能的影响，Canalys研究经理Ben Stanton在研究报告中表示：新冠疫情不再是主要瓶颈。芯片组等关键部件的供应在今后几个季度会阻碍智能手机出货量，还会促使全球品牌重新思考区域战略部署。供应短缺持续对较大的公司有利，全球品牌有更强的谈判实力来分配供应。
风险声明：本文用于提供财经信息与知识参考，不构成投资建议、交易邀请或收益保证。历史稿件中的数据与规则可能已发生变化，请结合发布日期并以权威机构最新资料为准。