5月19日，字节跳动旗下企业协作与管理平台飞书正式发布了4.0版本，并围绕“人、目标、信息”的组织三要素，推出了飞书绩效、飞书招聘等多款新产品。
字节跳动副总裁谢欣在演讲中表示，飞书承载了字节跳动以及众多优秀企业的管理最佳实践，不仅提升效率，更是为提升组织而打造的工具，将在知识经济时代帮助企业成为更有竞争力的组织。
为了提升招聘质量和效率，飞书发布了“飞书招聘”。飞书总裁张楠介绍，“飞书招聘”与日历、视频会议、群等功能深度打通，HR和面试官在飞书内便可高效推进招聘流程。同时，“飞书招聘”的 AI 面试助手还可根据面试岗位智能推荐适宜题目，帮面试官更好地考察候选人。
以字节跳动为例，去年90%的面试均由视频完成，飞书招聘便迎合了这一趋势，在飞书内可一键发起视频完成面试。同时，在“飞书招聘”中，其简历、过往面评都被集合至一个页面，面试官可在视频面试过程中清楚地了解候选人概况，更具针对性地完成面试。
对一个企业来说，除了要招好人，还要用好人。为了帮助企业打造一个好的绩效评价体系，有效激励人才，飞书同步推出了“飞书绩效”。这一功能将在招募客户共创后，于9月正式上线。
“飞书绩效”可从多个数据维度将员工的工作完成情况全面数字化，并同步实现标准对齐，一改“绩效靠印象”的粗放式管理。在推向市场前，“飞书绩效”已在字节跳动内部实践了四年半时间，近年来，字节跳动由数千人发展至十万人，让人才更好落地并迅速产生贡献，这套绩效管理系统发挥了重要作用。
“飞书绩效”的另一大特点是对“360环评”理念的落地，这套产品将传统的上下级绩效考评拓展为更立体的团队环评，从数据维度为管理者提供更为全面的评价视角和上下文。除此之外，“飞书绩效”还提供了“手松手紧”功能，将评估的偏差量化，辅助管理者判断环评结果的可信度。
为了确保企业的日常工作围绕“目标”进行，飞书对OKR产品的对齐、周报、OKR诊断等功能进行了升级，把 OKR 和飞书协同办公的功能做了更深度的集成，让 OKR 融入到企业日常工作中，帮助目标更好落地。
飞书还同步推出了飞书知识、企业百科、全局搜索等一系列信息类产品，将帮助企业更高效地传播、沉淀和检索信息。张楠表示，随着4.0版本的发布，飞书已经从一个基于IM、文档的协同办公产品，变成了涵盖 OKR、绩效、招聘等多种产品的协作与管理平台。
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5月19日消息，字节跳动旗下办公软件飞书今日正式发布4.0版本，补全知识、绩效、招聘等多项功能。去年疫情之初，飞书对外宣布面向中小企业提供3年免费服务，得以快速扩张。在企业办公领域，飞书目前面临与阿里巴巴旗下钉钉及腾讯旗下企业微信的竞争。
今年1月，字节跳动副总裁谢欣在社交平台上公开向腾讯喊话，称“飞书文档”微信小程序已经在审核流程上被卡将近两个月，指责“微信开放平台的不开放”。更早之前，2020年2月，飞书曾发布公告称飞书相关域名被微信全面封禁，并且被单方面关闭微信分享API接口。
微信则回应称疫情防控之下，部分第三方App通过分享等行为，涉嫌拉取微信关系链、诱导下载，对用户隐私安全造成了威胁，阿里巴巴旗下办公软件钉钉同样涉及其中。
与钉钉及企业微信相比，飞书发力较晚，其原本是字节跳动内部办公软件，于2016年正式立项研发，初期是为了解决字节跳动内部的员工协同办公问题。此后，字节跳动先后投资多家在线办公类创业公司，包括石墨文档、坚果云、幕布等。
2019年4月，字节跳动将飞书先行面向国外试水，以英文名“Lark”在新加坡等地上线。经过半年打磨之后，9月字节跳动在国内上线“飞书”，此后多次迭代。此前，字节跳动副总裁谢欣在接受媒体采访时曾表示，飞书定的是5至10年的目标，暂时不会考虑盈利。
本次发布会上，飞书的重点升级包括飞书招聘、飞书绩效等功能，补全了其作为企业协同办公产品在公司管理功能上的不足。飞书称，随着4.0版本发布，飞书已从协同办公产品演变成协作与管理平台。飞书暂未对外公布用户规模。
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