广东财经3月19日消息苹果公司今天提供了近两年来员工多样性的最新数据，表明其承诺的更具包容性并未食言。苹果上一次提供员工人数的数据是在2018年，苹果将员工多样性细分为公司的不同部门，包括领导层、零售部门和零售领导层。总的来说，苹果表示，自2018年以来，亚裔员工的比例增加了4个百分点，而其他种族和民族在多个类别中的代表性也有所增加。在过去两年中，苹果表示，新招聘的零售人员中有42%是女性，自去年1月以来，女性填补了49%的零售领导职位。苹果的性别比例也在持续缩小，女性占所有员工的34%，高于2018年的33%和2014年的30%。在30岁以下的员工中，增加的幅度更大，自2014年以来，女性的比例从31%上升到40%。广东财经了解到，苹果今天还重新设计了其
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