每个企业在发展到一定的阶段，都会选择上市，上市就会有股权。很多公司为了奖励和激励核心员工和管理层，都会给予他们一定的奖励。有的公司可能会实行员工持股计划，有的公司可能实行的是股权激励。相信很多人都分不清这两种鼓励方式到底有啥区别，下面我们就好好来说说到底员工持股计划和股权激励有什么区别?
员工持股计划和股权激励有什么区别?
1、股权激励的对象，应当包含高管和核心技术人员，要求比较严，规定的非常细，但是员工持股计划并没有明确规定，所以说，两者相比，员工持股计划更具有普适性，股权激励也只能是管理层和核心员工才能够持有。
2、股权激励分的股份，不是现有的股权，而是明天的股权。实行股权激励的公司，会事先给予员工一个目标，从而激励员工为企业创造出更大的价值，然后才能分出股权给员工。所以股权激励要先有贡献，才能够有激励。而员工持股计划并不需要公司实现一定的业绩目标，就能够持有公司的股权。
3、实行股权激励的公司，因为员工获得的股权，主要是因为努力工作而得到的报酬，所以是需要按照个人所得税标准交税的。实行员工持股计划的公司，可以当做是员工个人出资购买股票，和公司绑定利益而获得收益，所以按照现有的政策，进行股票买卖是不需要交税的。
员工持股计划和股权激励有什么区别?虽然股权激励和员工持股计划都是给予员工股权，但实际上，两者还是有很大区别的。总的来说员工持股计划制度相对宽松一点，而且涉及的范围比较广，所以现在有不少公司都会实行员工持股计划。
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