李娅云接任京东数科CEO 京东数科上市新消息
据报道，昨日，针对“李娅云接任京东数科CEO”一事，京东数科方面回应称，这一管理层的任命提议也是京东集团轮岗制度的体现，目前京东集团的核心管理层在现有岗位上满一定年限后都会转至其他不同岗位进行轮岗，以此打造人才的综合能力和多元视角。
同时，京东方面表示，此次变动也是为了更好的顺应瞬息万变的行业局势，积极拥抱政策和监管的变化和要求，同时最大化的发挥集团领军人才的优势。
昨日早些时候，京东数科宣布，任命京东数字科技CEO陈生强为京东数字科技副董事长及京东集团幕僚长，任命京东集团首席合规官李娅云为京东数字科技CEO。
京东数科称，李娅云将统筹负责京东数字科技的日常经营管理，向京东集团CEO刘强东先生汇报，并协助京东数字科技副董事长陈生强先生做好战略、产品和研发的落地。出任京东数字科技副董事长及京东集团幕僚长，将有助于陈生强将更多精力聚焦前瞻发展和业务布局，凭借其对行业的深刻理解和战略洞察，在战略规划、产品打磨、技术升级上进一步构建数字科技业务的核心壁垒。
12月20日，京东数科表示，根据监管部门对于互联网存款业务的关注，京东金融APP已停止新增上线互联网存款产品、停止新用户购买相关产品。相关产品将只对已购买产品的用户可见，已购买相关产品的用户不受影响。未来，京东金融将密切关注相关监管政策和指导意见，认真落实。
近几天，京东数科因低俗广告引起巨大争议，尚不清楚此次换帅是否与上述风波有关。但在这样一个IPO的关键时期，京东数科的此举做法并不寻常。
金融律师董毅智认为京东数科此时换帅极其不正常，甚至会影响后续IPO进程。他告诉投中网，CFO出身的陈生强从京东创立以来就一直在京东金融这个板块。近期京东金融出现了很多风险事件，此时调整很可能是为这些风险事件负责。“加上近期针对互联网金融的监管口径趋严，后续京东数科的上市，我觉得应该面临非常大的困难。”
京东数科则称人事调整是因为集团“轮岗”，称这一管理层的任命提议也是京东集团轮岗制度的体现。目前京东集团的核心管理层在现有岗位上满一定年限后，都会转至其他不同岗位进行轮岗，以此打造人才的综合能力和多元视角。
黑天鹅频发，陈生强背锅？
京东数科近日的风波，源于一则被网友翻出来的在短视频平台投放的一系列广告。
在社交媒体广为传播的一则视频中，飞机客舱内，一名身着迷彩服的中年男子因母亲身体不适，想要请空姐帮忙“开窗”而遭到嫌弃。空姐提出升舱方案，但需支付升舱费1290元，男子看着手机上两位数的存款余额面露难色。
这时，一位身着西装的男士提出“升舱的钱我来出”，并拿过迷彩服男子的手机，将其京东金融借款额度15万元调出，称“这是你在京东金条的备用金，以后紧急用钱的时候可以随取随用，就不怕被人笑话了”。
其他还有几条类似的短视频广告，不仅存在贬低农民工的的价值观问题，还存在弱化还款责任、夸大借贷好处等问题。实际上，今年年中360金融就曾因发布类似广告引起争议。
12月15日，京东数科官方微博对此致歉，承认其投放的短视频广告存在严重价值观问题，并表示“已第一时间将该视频下线”，并“加强内容审核团队管理，对相关责任人及其管理者处以开除、降级和扣除绩效的处罚”。
两天后，京东集团在微博发布声明称，就日前京东金融低俗借贷广告一事再次道歉，表示此事责无旁贷，将从源头查起，不放过每一个环节，围绕组织、机制、流程进行全方位诊断，从团队文化的根源深处找问题，并对相关管理者和责任人进行严肃处理。
官方道歉解释和陈生强的岗位调整，时机赶得巧妙，很难不让人联想。
陈生强2007年加入京东集团，2013年以来一直担任京东数科（京东金融）的CEO，根据招股书，IPO前陈生强持有京东数科4.23%股权，在自然人股东中仅次于刘强东（8.86%）。
换帅是否是京东集团此前公告中强调的对“相关管理者和责任人严肃处理”的一环尚未可知。但毫无疑问的是，在IPO这样一个敏感的时期出了这么大的纰漏，京东数科得拿出巨大的决心来回应民众和监管两方的情绪。
有意思的是，继任者李娅云在京东集团内部担任首席合规官（CCO），这个职务是在2009年金融危机之后新近涌现，主要担负监视和管理组织内部合规问题的职责。
根据京东官网的介绍，李娅云是中国人民大学法学硕士及中欧国际工商学院电子商务管理硕士。在担任CCO前李娅云任合规管理部副总裁，曾基于对假冒产品「零容忍」政策制定了一项强烈的道德与合规计划。
在京东集团上市前，李娅云负责建立有效的合规及内部控制，以满足美国上市的要求。
互联网金融正值多事之秋，此时让一名合规负责人担任京东数科负责人，京东集团似乎是在向监管表明自身的态度。但有蚂蚁集团前车之鉴，意外翻车的京东数科能否IPO成功，依然有着巨大的不确定性。
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