深圳《健康条例》提出建立“强制休假制度”，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查亚汇网了解到，此外，深圳《健康条例》规定，市卫生健康部门要为全市居民建立电子健康档案，并将其纳入卫生健康信息化平台，实行全市联网管理。基本健康服务实行实名制，除紧急救治外，居民接受基本健康服务应当出示有效身份证件。
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