近日，58同城、安居客发布《2020年城市人才安居吸引力报告》，从“城市的宜居程度”和“行业的发展程度”两大维度对城市进行考量得出全国50城安居吸引力指数排名。
报告显示，西部代表城市成都、重庆对于人才的吸引力较强，落户门槛相对较低，找房热度、求职热度均排在前列，综合安居吸引力指数也取得第一和第二位的好成绩；一线城市中，上海排名靠前，虽落户门槛高、收入房价比排名靠后，但其行业聚集效应强，企业招聘热度、求职热度及薪酬指数均处在前列。合肥的安居吸引力指数为88.3，排在50城第22位。
这其中，提到安居，人们首先关注的多是房价及租金的问题，收入与居住支出能否平衡也是城市人才吸引力的重要指标之一。从收入房价比指数来看，报告显示，一线城市中广州表现相对较好；新一线城市中，长沙、沈阳、重庆等城市收入房价比指数排名靠前。合肥收入房价比为91.7，从长三角省会来看，高于南京（85.8）、杭州（86.1）；从中部省会来看，低于长沙（99.8）、南昌（93.2），太原（93.7），高于武汉（89.9）、郑州（91.2）。
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58同城、安居客《2020年城市人才安居吸引力报告》显示，在求职方面，2020年上半年一线城市中，深圳的求职者关注度指数处于领先水平，新一线城市中成都、重庆、东莞和杭州位居求职热门城市前列。同比来看，南宁、中山、泉州2020年上半年求职关注度同比上涨超30%，求职潜力大幅提升。
58同城招聘研究院数据表明，在企业支付薪资方面，一线城市中上海企业支付薪资依然稳居第一，同比增幅2.29%。新一线城市杭州，南京、成都的企业支付薪资指数排名也靠前。其他二三线城市中嘉兴和温州表现最为亮眼。从同比涨幅来看，温州企业支付平均月薪同比上涨23.56%，领先50城。
值得一提的是，2020年，“人才争夺战”已经从城市间进化到城市群间，京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展导致对人才需求进一步增加。实际上，长三角、珠三角城市已悄然走在前列，社保、公积金、人才积分等在区域内将实现互认，区域内教育、医疗等其他资源也将逐步整合。可见，在可预见的未来城市与城市之间不再是割裂的个体，入户积分、社保年限等城市间互认，这对人才的流动将更加友好，也对城市对人才的吸引力提出了更近一步的要求。
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