并且，时代中国对校招的关注度很高，管培生项目由集团统一招聘、培养和任用，匹配独立的发展通道和专属的晋升机会，让他们有跨越式成长的机会。
时代中国首席人力资源官滦福田也在媒体采访中表示
“时代中国的管培生项目是在集团层面统筹资源分配，在资源和定位上有非常高的保障。
我们坚持在比较短的时间里，让高潜力的应届生有机会到不同的区域和部门轮岗历练。
安排优秀的内部员工和中高管作为带教老师，使应届毕业生快速完成学生向职场人的转化。”
3看规范化、职业化、年轻化
除了规模、培养等指标外，对于95后年轻人而言，工作氛围也是比较重要的一个环节。
目前，大多数主流房企，都已经逐步建立规范化管理体系，通过职业经理人机制进行治理。
时代中国也很早就去家族化，建立了较完善的管理机制，各线条都有精细化的工作标准，信息化水平在华南房企中走在前列。
同时，其内部倡导简单、开放、透明、阳光的沟通文化，团队年轻化，管理扁平化，整体工作氛围比较好。
事实上，涛哥也一直关注各房企校招，发现时代中国的校招宣传片、校招宣讲中出镜的都是年轻人，颜值都比较高，团队感觉很有朝气。
另外，时代中国内部活动也比较丰富，例如职业技能大赛、才艺大赛、运动会等，让员工有展示自我的机会。
时代中国2020职业技能大赛
4每年校招，都会有很多应届生问我，地产行业是否还值得加入？
这个问题，要看你自己有什么选择。
虽然房地产已经过了黄金期，但从全行业看，依然是仅次于互联网及金融的高薪行业。
也就是说，房地产还是比其他绝大多数传统行业要好。
从未来趋势看，城市化还会深入，旧城也需要改造，房地产需求会始终存在，大型房企有长期发展的空间。
像时代中国这样，具备千亿级的规模体量，在大湾区有丰富的土储资源，并且重视年轻人的企业，值得还在求职的年轻人们关注。
目前，时代中国春招还有部分需求，想加入房企的同学们，要抓住4月最后的机会投递了。
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