目前大家都比较关心社保费率的调整过后对工资有啥影响，新规定是将生育险和医疗险进行合并，那么这是要变成四险一金的节奏吗?费率是如何降呢?个人公司和福利待遇这块受影响不?不妨和广东财经网小编一起来了解下!
“五险一金”是求职场上的热门词汇，但是也有不少人不知道这到底指的是啥。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在“十三五”规划纲要中，明确提出合并医疗保险和生育保险，今后的“五险一金”将变为“四险一金”。且社保费率下调以后，若不涉及个人缴费部分，我们拿到的“工资”有望变多。
社保“五险”哪些费率在下调?
近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
业内人士指出，此轮社保费率下调，主要集中在工伤、失业、生育“三险”的原因，一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率;另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。
“五险一金”或变“四险一金”
当前生育保险覆盖面并不高，且各地生育保险基金普遍还有结余。生育保险与医疗保险合并后，将扩大生育保险缴费面，基金结余调节用于医疗保险支出。
社保待遇会不会下降?
现在不少人普遍担心的一个问题是，社保费率降低后，未来参保人员的待遇水平是否也会下降?
“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，这是国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态。
社会保障基金是充裕的，这其实就是下调的基础;如果以待遇下降换取缴费下调，则失去了缴纳社保基金的意义。所以说，不会影响到参保人员的总体待遇水平。另外，2015年，我国财政用于社会保险的支出不到8%，远低于发达国家的水平。在总缴费水平不变的前提下，国家财政多支付一些，企业和个人的压力就可以小一些。
拿到手的工资会变多吗?
对于降低社保费率，相信小伙伴们最关心的是到手的现金会不会增加吧?
实际上，目前多地下调的多为单位缴费费率，和个人关系不大。不过，就目前广东已经下调的失业保险费率来说，不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。
比如，广州失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。佛山市失业保险费的个人缴费率由0.5%下降至0.2%，用人单位的缴费率仍维持0.5%。
这意味着，广州、佛山等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一点点
在下调之前的缴费比例：
养老保险个人缴8%左右，单位缴20%左右;医疗保险个人缴2%左右，单位缴10%左右;失业保险个人缴0.5%左右，单位缴1.5%左右;工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴0.5%和1%左右;住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。更多投资理财知识，敬请关注广东财经网理财频道!
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