补充养老保险是什么意思
补充养老保险不是问什么是补充养老保险，而是企业职工在履行基本养老保险费缴纳义务后，专门为其设立的一种附加保险。此类保险通常具有以下特点：
1、是基本养老保险有力的补偿，对退休人员起到需求作用；
2、有利于减轻政府基本养老保险金支付压力；
3、有利于完善企业员工福利保障体系，增强企业凝聚力和竞争力。
补充养老保险和企业年金区别
不少福利好的单位员工，都对企业年金非常了解，但补充养老保险和企业年金是一回事吗，我们来分析一下。
（1）管理模式来看：
企业年金：采用的是 “钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。各年金管理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。
补充养老保险：原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性。
（2）从法律定位看
企业年金：企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响；
补充养老保险：原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险。
补充养老保险和补充医疗保险
补充养老保险和补充医疗保险是一个体系与否，是大家特别关心的事情，其实两者的作用是不同的，详情如下：
1、补充养老保险作用：可以提高职工退休后的生活水平，且有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展，最后还能减轻国家负担。
2、补充医疗保险作用：它有利于提高劳动生产率，促进生产的发展，使得职工在基本医疗之后，还可以报销，大大减轻了医疗压力。
补充养老保险和税前扣除比例
充养老保险不是社会养老保险的范围，是国家提倡的一种社会养老保险的补充，性质相当于是一种商业养老保险，所以国家政策里它不是免税的范围，具体补充养老保险税前扣除标准和比例如下：
提示：根据(财税[2009]27号)规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
补充养老金能拿多少
充养老保险的本质其实还是商业养老保险，是企业给到职工的一种“福利”，其实员工最关心的还是补充养老金能拿多少，下面我们一起来看下。
提示：补充养老金能拿多少，其实是按依据采用个人帐户方式来计算的，即企业和职工个人缴纳的补充养老保险费按月记入职工补充养老保险个人帐户，具体计算办法可以按企业当年补充养老保险费的人均额为基数乘以系数，系数可按职工的本企业的工龄、职务、职称、岗位等因素确定。
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