众所周知，华为是一家十分注重创新的公司，每年都会吸引大批年轻人才加入公司。此前，任正非先生还对外公开表示：华为公司需要颠覆性的创新，即使这次项目最终结果是完全失败的，但对公司也是有很大价值的。这是因为在失败的过程中，华为也能培养出一大批科技人才！正是因为我们以前研发经历过的一些不成功的经验，才成长出了很多英雄豪杰！
任正非
9月28日，手机中国了解到，华为任正非先生在公司“2022年优秀人才”会议上，发表了他对于吸纳人才的五个观点。详细来看，这五个观点分别是：公司要敞开胸怀并且不拘一格地去招聘，还要更加积极进取获取全世界最优秀的人才；海外研究院所要承担为公司招贤纳才的责任和使命，持续发现和吸引优秀人才，达到“全球获取、全球使用”的效果；华为必须要成立高级人才定薪科，遵循人才市场竞争规律，打破平衡思想，对顶尖人才给出有竞争力的薪酬；公司的面试考核是为发现优秀人才，不要教条，不要拿一个标准来进行筛选；加大吸引“高鼻子”来中国工作，逢山开路，遇水架桥，建好上海淀山湖国际人才社区。
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