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海底捞涨价6%,有什么细节我们可以扒?

2020-04-18 10:20:57 来源:广东财经网

  昨天武汉解封,两个月多的疫情战,终于是有了一个喘息的机会。受疫情影响的餐饮行业,也陆续开始恢复正常营业。熄火两个多月后,多家火锅店、餐饮店前都排满了客人,例如北京地区多家海底捞门店开始恢复营业后,很多门店都出现了排队等位的现象。

  海底捞涨价6%、喜茶涨价两元......你买,还是不买?海底捞涨价6%,有什么细节我们可以扒

  受疫情影响,许多消费者直呼降薪缺钱,餐饮行业也面临着巨大的生存压力。

  近日,关于复工后涨价的话题纷纷登上热搜,引发网友热议。

  不过呢,有不少网友发现,海底捞的菜品价格,是不是涨了呀,怎么消费的金额,比平常多了不少呀。

  在微博上一搜,果然发现了很多网友的反馈,有网友在微博晒出菜单,好不容易吃到了心心念的火锅,结果发现涨价了。

  对比去年7月份的账单来看,目前海底捞的菜价确实有所上涨。

  通过对比,常点的炸酥肉已经从28元涨到了44元。除了价格上涨,菜品的份量还有一些下降。特别是一些肉类,表面上看着还不错,但是下面都是白菜垫底,筷子捞了几片就没有了。不少网友感慨,现在都消费不起来了。

  对于开业后用户反映菜品涨价的问题,海底捞表示:涨价属实。

  据海底捞官方回应:由于疫情和成本上涨,公司调整了部分菜品价格,整体价格上涨幅度控制在6%,各城市实行差异化定价。

  如果你是企业的管理者,你也许就能理解海底捞的做法了,现在涨价也是不得已的行为,毕竟疫情对于餐饮企业的创伤太大了。

  疫情下餐饮行业经历了至暗时刻,没有营业,公司还有大量的员工,每天都是在亏损,能挺过来已经实属不易。现在复工复产,餐饮业重新营业,那么为了把疫情下的损失赚回来,提高客单价就是一个比较常见的做法。

  不过,这种降本增效的方式,只是众多策略中的一种。目前来看,这种方式虽然比较直接,但是对于用户的体验,有那么一点点不好。

  企业的降本增效,找对方法很重要。

  1.激励成果化,不确定性下薪酬变革

  对于企业来说,疫情后的员工激励,能够很大程度上让企业尽快恢复生机。复工复产,最为关键的就是效率问题,就像一台发动机,只要给足油,它转的就更快。同样的道理,咱们企业可以就员工切身利益相关的薪酬问题,做一些变革。员工作为企业核心资产,需要学会正确加薪。实际上真正该做的,不是无差别降薪,而是聚焦核心,同时优化付薪对价结构,比如可以增加激励,但增加的激励与确定性的交付成果绑定,相当于在不确定性的环境下,员工和企业共担风险,这才是薪酬的精髓。

  2. 服务SaaS化

  这一降本措施,特别适合粗犷型的工作往集约型工作的转变,特别是在一些非核心的基础性岗位或者增值率不高的岗位,这种措施降本特别明显。比如咱们HR在给员工缴纳社保这种工作上,SaaS平台就能提供巨大的帮助。

  3.活用政策

  当下关于企业的减负政策,莫过于社保减免和医保减半征收以及公积金的降率政策了。当然还有一些租房补贴政策、企业培训补贴政策、社保返还政策等。符合申请条件的企业,HR可以及时申请办理享受福利政策,能够很好地帮助企业减负。今天的减负不是暴力减负,今天谈合规不是消极合规,消极合规是被动等待,我们要在活用政策基础之上有意识地设计和筹划。

  除此而外,还有岗位外包、企业商务模式重构等,都是目前企业复工复产降本增效有用的策略。

  中国食品产业分析师朱丹蓬表示,从海底捞涨价也看到了餐饮行业的发展趋势,头部企业趁势而为进行涨价,在消费端,涨价对消费者有一定情感因素的影响。但对于消费能力来说,没有太大的影响,因为海底捞的粉丝、重度消费人群是收入中等偏上的消费人群,所以涨6%其实对于这些消费群体来说是可以忽略不计的。但对企业来说,利润将会有所提升。

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